2018-11-12 10:35发布者: 焦作房信网
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10月20日，焦作日报一版刊登焦作市委书记王小平署名文章《聚天下英才 绘锦绣怀川——写在焦作市“引才聚焦”人才政策发布会召开之际》点击查看全文：焦作日报刊登市委书记王小平署名文章——《聚天下英才 绘锦绣怀川》
10月20日上午，河南理工大学明德楼音乐厅内群贤云集，精英荟萃，全国第六届大中城市联合招聘高校毕业生焦作巡回招聘会启动仪式暨焦作市“引才聚焦”人才政策发布会在这里隆重举行。人社部全国人才流动中心毕业生就业服务处处长李红义出席会议并讲话。省人社厅党组成员、省外国专家局局长徐宗勤，省教育厅教育督学贾正国等出席会议。市委副书记、市长徐衣显为首批受邀担任“焦作人才大使”的8位杰出人士颁发聘书和荣誉杯。市委副书记刘涛主持会议，市领导杨娅辉、李民生、路红卫、韩明华，河南理工大学党委书记邹友峰、校长杨小林出席会议。
市委常委、常务副市长李民生在致辞中说，近年来，焦作市大力实施人才强市战略，坚持人才资源优先开发、人才投入优先保障、人才发展优先规划，完善政策体系，搭建载体平台，创新激励机制，优化服务环境，努力以人才高地建设支撑和引领经济社会高质量发展。当前，焦作抢抓郑焦深度融合上升为河南省级战略机遇，围绕建设全面体现新发展理念的示范城市的目标，积极打造“一枢纽、一中心、两新城、两走廊、四绿带”的发展格局，正以全新的姿态融入中原城市群和全国发展大局，发展前景广阔。热忱欢迎各类人才选择焦作、走进焦作、圆梦焦作，为焦作发展注入新活力、增添新动力。焦作市将不折不扣落实好各项人才政策，提供一流优质服务，让各类人才人尽其才、才尽其用，成就梦想、实现价值。
李红义在讲话中说，焦作市委、市政府高度重视人才和毕业生就业工作，出台了“引才聚焦”工程和“1+6”等一系列人才政策措施，营造了良好的环境，值得学习和推广。希望焦作市以此次活动为契机，在重才引才育才用才留才上进一步搭建平台，营造好环境，为焦作实现高质量发展提供强有力的人才保障。
会前，徐衣显一行会见了与会领导及嘉宾；会上，市委常委、组织部长路红卫发布了“引才聚焦”人才政策，“焦作人才大使”共同启动了焦作市“引才聚焦”人才政策服务平台；会后，与会领导及嘉宾到招聘会现场进行了参观指导。 “引才聚焦”人才政策的九大亮点 1.扶持创新创业项目。对新引进的创新创业人才（团队），按不同层次给予项目产业化资金扶持。其中，国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队给予3000万～5000万元；国家某项专家团队及同等层次创新创业团队给予500万～1000万元；市级以上其他创新创业团队给予100万～300万元；创业领军人才给予200万元；全职引进的创新领军人才给予100万元；高层次创业人才给予100万元；全职引进的高层次创新人才给予50万元。对焦作市产业发展具有奠基性、战略性、支撑性的领军人才（团队）特别重大的科技项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目产业化扶持资金资助。经评审认定的科技领军人才创新创业项目，还可全面享受股权投资、跟进投资、贷款风险补偿、贷款担保、银行贷款贴息等5个方面金融支持。同时，对青年创新创业项目予以专项扶持。除适当放宽申报条件，对通过评审认定的青年人才（团队）给予10万～50万元的项目产业化扶持资金外，每年还专门评审推荐大学生创业项目，达到市级标准的给予1万～10万元资助，达到省级标准的给予2万～15万元资助。毕业5年内自主创业的高校毕业生，可享受10万～50万元的政府贴息创业担保贷款。 2.奖励科技自主创新。对新认定的省级和国家级创新型示范（试点）企业，分别给予20万元和50万元的一次性奖励。对新认定（批准建设）的省级和国家级各类研发中心，分别给予20万元和50万元的一次性奖励；对新认定的院士工作站、博士后科研工作站（流动站）给予10万元的一次性奖励。对发明专利、科技含量较高的实用新型和外观设计授权专利分别给予每件5000元、800元和500元的一次性奖励，对涉外授权专利给予每件2万元的一次性奖励。对新获得的省政府专利奖一等奖和特等奖，分别给予10万元和20万元的一次性奖励；对新获得的中国专利奖优秀奖和金奖，分别给予20万元和50万元的一次性奖励。对新认定的省级和国家级知识产权优势企业和示范企业，分别给予10万元和30万元的一次性奖励。对于新认定的省级和国家级科技企业孵化器奖励标准为20万元和50万元。 3.提供创新创业平台。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。我市多方举措，积极搭建各类人才创新创业、大显身手的舞台。对经认定的创新创业人才（团队），分别提供不低于300平方米、200平方米、100平方米的创业场所，3年内免租金。自行租赁办公用房的，3年内按市场价格给予相应租金补助。建设各类大学生创业园，对通过审核进入大学生创业园区的项目，免费提供50平方米以下、最长3年期限的经营场地；对有创业意愿的在校及毕业5年内的大学生，免费提供最长1年期限的创业工位。 4.引导青年学子在焦就业。大学生就业可以说是一个家庭,乃至社会中的大事。为让初出校门的大学生能够在焦作尽快就业，我们开辟了“绿色通道”和“直通车”。一方面降低毕业生就业门槛，对到乡镇事业单位工作的普通高校研究生和列入国家建设“双一流”大学的毕业生，可采取直接考察的方式进行招聘，对县以下事业单位难以招聘或难以留住人才的岗位，适当放宽招考条件，降低开考比例，也可以面向本地户籍或驻焦院校的毕业生，以及符合职位要求的退役大学生士兵定向招聘。另一方面提高入职薪酬待遇，新录用为县以下公务员的高校毕业生，试用期工资直接按试用期满后标准确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档；招聘为县以下事业单位工作人员的高校毕业生,可提前转正定级,转正定级时的薪级工资高定一级；到乡镇机关事业单位工作的高校毕业生，每月享受200元工作补贴；对企业引进的急需紧缺专业的高校毕业生和预备技师，发放一次性岗位补贴2000元。 5.鼓励各类人才来焦落户。为了留住在焦大中专毕业生，特别留住河南理工大学学子，并鼓励更多青年大学生来焦创新创业，我市面向青年才俊全面放开落户政策，并提供相应的生活保障。对中专以上院校和职业（技工）院校毕业生，实行“零门槛落户”政策，2018年1月1日以后新引进落户的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、毕业三年内的本科和技工院校预备技师（技师）班毕业生到焦作就业创业的，分别按照每人每月1500元、1000元、500元的标准发放三年生活补贴；落户后暂未就业或创业的，分别按照每人4000元、3000元、2000元的标准发放一次性生活补贴。 6.提供人才安居保障。住有所居，才有归宿感，才有向心力。针对“住房难”“住房贵”等人才现实痛点，我市以最大诚意回应人才的最大关切。对新引进的高层次人才，采取货币补贴、实物配置等多种方式解决住房需求；对新引进落户的博士、硕士、“双一流”本科毕业生等青年人才，在焦作首次购买商品住房，分别给予20万元、5万元、2万元购房补贴；其他本科和技工院校预备技师班毕业生，毕业5年内首次购房的享受契税100%补贴，毕业满5年之后首次购房的享受契税50%补贴；对专科及以上学历且毕业未满5年的青年人才，优先纳入市公租房住房保障。 7.营造人才“亲情”环境。为切实提高人才的归属感，我们积极创造条件，让各界英才认识焦作、感悟焦作、扎根焦作。一是完善服务平台，提供充足的就业见习岗位，方便高校毕业生来焦工作。二是建立焦作籍在外优秀高校学子信息库，开展“优秀学子家乡行”等社会实践活动，同时积极组织大学生志愿者参与本市重大活动，并按服务天数发放就餐和交通等补贴，对来焦工作贡献较大的“省博士服务团”成员，给予2万元生活补贴。三是为让更多学子认识焦作、了解焦作，为首次来焦应聘毕业生免费办理全市景区通用7天的一次性门票，在校大学生到焦作景区旅游半价购票。 8.提升人才荣誉感。“国士遇我，我故国士报之”，只有让人才拥有情感依靠和荣誉感，才能真正引来人才、留下人才。为此，我市优先推荐评审认定的创新创业领军人才申报国家和省多项重点人才计划。对作出突出贡献的创新创业领军人才，授予“劳动模范”“五一奖章”等荣誉称号。有参政议政能力的人才，推荐和协商为各级党代表、人大代表、政协委员等候选人。让优秀人才有荣誉、受尊重、得实惠，营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好环境。 9.解除人才后顾之忧。树苗需要呵护，人才需要涵养，没有开放包容的创新氛围和一诺千金的政策保障，人才创新创业的信心和动力就要打上折扣。为此，我市为人才来焦无忧就业创业提供了多方面的承诺和保障。一是对人才创业项目因不可预知风险造成的失误、失败，只要不存在弄虚作假骗取资金的，不存在挥霍浪费行为的，予以宽容和责任免除。二是对有关职能部门故意抬高门槛、设置障碍，导致政策不落地，甚至造成重大人才流失的，追究相关单位和人员的责任。三是市、县（市、区）两级财政优先足额安排“引才聚焦”工程专项资金，及时兑现各项优惠政策。 |
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