2016-12-29 17:16发布者: 焦作房信网
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世界三大未解之谜 为什么年底结婚的人辣么多 年底聚会辣么多 要红包的熊孩子辣么多 你年终奖发了吗 今年拿到了多少呀 是不是和预期一样啊 老板有没有和你谈梦想啦
呵呵
刚好年终考核 是不是该鼓起勇气 向老板提出了加薪请求 “老板，你看我来公司的时间不短了” “老板，公司在您的带领下业绩突飞猛进啊“ “老板，楼下的煎饼果子都涨价了” “老板，我家的狗都喝不起奶粉了” “你看能不能，加个薪呗” 你的努力终于感动了老板 你满怀期待，希望老板说出那个“yes” 老板眼泛泪花，握起你的手 “小X啊，公司正在上升期，需要资金周转。” “明年上市了，一定给你股份！”
错误的要求加薪的姿势 拍马屁 ▲ 老板，你好棒，你说什么都对 老板，你为公司真是操碎了心 老板，公司在你英明的领导下蒸蒸日上 想要用拍马屁的方式要求涨工资，恐怕老板只会回答你：“我这么做都是应该的，请问你还有什么事吗？”
哭穷 ▲ 老板，我要交不起房租了 老板，你不知道现在物价有多贵 老板，我邻居家王大爷的儿子的狗生病了，我要去看它 公司不是慈善机构，你过得不好，跟公司有半毛钱关系？老板深表同情，然后对你说，“这位员工，没什么事的话请你出去。”
攀比 ▲ 老板，他才来几个月，工资就跟我差不多 老板，我的工资还不如实习生 老板，隔壁公司这个岗位薪水是我的两倍 每家公司的发展情况不同，好比同样是手机，价格也有高低，“别人家”的总是好的。当然，也不要和同事攀比，毕竟打听同事薪酬是一件违背职业道德的事情。
谈加薪是一门技术活儿 它关系到你的切身利益 也影响着你的发展路径 因此做好充足的准备是谈判的前提 在主动和老板谈加薪之前 你需要想清楚两个问题 主观方面（核心竞争力） 你是否做好了本职工作 是否具备不可替代的能力 客观方面（时机） 公司目前的经营状况如何 你在这家公司的时长 如果你具备了核心竞争力 又恰逢一个合适的时机 还等什么？ 赶紧约老板吧 其实 想要加薪 最重要的 还是努力工作 要什么性生活 我生活的动力 是对公司企业文化的认同 是对老板的眷恋和对事业的追求 （老板，你看到了吗？） 老板 你知道别人家的年终奖是这样的吗
老板我们什么时候也这样呢.. |
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